积累积极心理资源：求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应

以往研究主要从资源消耗的视角探索新求职者的求职自我效能感。文章利用社会认知理论，探讨“新求职者如何积累求职自我效能感”的问题及其结果。针对76名新求职者，通过历时四个月的追踪调查获取数据。MPLUS7.4软件多层次结构方程模型分析发现：每周求职重塑显著正向影响每周求职自我效能感；每周求职自我效能感显著正向影响次周求职重塑，并中介每周求职重塑对次周求职重塑的影响，即求职重塑与求职自我效能感之间相互促进形成良性循环效应；每周求职自我效能感显著正向影响就业机会，并中介每周求职重塑对就业机会的影响。研究结果拓展了求职自我效能感形成及其良性循环效应的认识，对如何积累新求职者的求职自我效能感、促进其求职成功具有实践意义。