经济发展模式转型下人力资源管理创新问题研究

“经济发展模式转型”主要指向医疗行业内的业态演化，如综合类医院和专科医院并存，以及公立医院与民营医院并存的行业环境。这一业态预示着，未来医院之间的竞争态势将日益激烈，而竞争的指向不仅涉及医疗服务质量，更是指向人力资源储备和开发。为此，公立医院在创新人力资源管理上，应着力完成对人力资源管理现状进行反思、优化人力资源管理的常规工作、重视人力资源管理的趋势工作等三个工作。