基于心理契约与需求理论的企业团队管理思考

心理契约是无形的，不具备法律强制性和组织约束性，但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元学说，从满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要等不同需求层次，对企业团队心理契约管理进行思考。