| 人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架 |
| |
| 引用本文： | 何会涛,彭纪生.人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架[J].外国经济与管理,2008,30(8). |
| |
| 作者姓名： | 何会涛 彭纪生 |
| |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210008 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家自然科学基金，教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心 |
| |
| 摘 要： | 对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱".本文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从人力资源管理实践对行为与能力两个维度的不同影响出发提出了一个整合框架.本文认为,人力资源管理实践通过行为导向影响知识共享和组织学习方式,通过能力导向影响组织学习能力,并最终对创新绩效产生作用.只有整合知识管理与组织学习两个视角,才能真正揭示人力资源管理实践对组织创新绩效的作用机理.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 知识管理 组织学习能力 创新绩效 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
