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| 国有企业员工晋升通道设计——基于员工职业生涯规划的研究 | |
| 引用本文： | 余五玲.国有企业员工晋升通道设计——基于员工职业生涯规划的研究[J].金卡工程,2009,13(2):127-128. |
| 作者姓名： | 余五玲 |
| 作者单位： | 中铁大桥局五公司,江西九江,332001 |
| 摘 要： | 职业发展路径设计是员工在企业职业发展的必要组成部分.本文分析了我国国有企业在员工职业发展路径方面的不足,提出企业应依据公司的经营发展,职位种类与特点等进行岗位序列设置,以确定员工立体网状的职业发展通道. |
| 关 键 词： | 国有企业 职业生涯规划 晋升通道 |
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