上海静安：审计文化建设三年工作目标

第一步(2004年-2005年)，统一思想，形成共识，营造硬环境。初步确立具有时代特征、审计特点、该局个性的审计文化体系。主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等方面。第二步(2006年)，尊重知识，提高修养，创造软环境。实施以人为本战略，尊重知识、重视人才，加强审计队伍建设，充分发挥审计干部的积极性和创造性，自觉把审计事业作为实现个人价值和奋斗目标的舞台，由内而外全面提升个人素质，充分体现“我的形象即团队形象，团队形象即我的形象”。