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| 《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考 | |
| 引用本文： | 孙来平,肖瑶.《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考[J].时代经贸,2008,6(5):60-61. |
| 作者姓名： | 孙来平 肖瑶 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 企业 人力资源管理制度 建设 变革 |
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