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| 企业如何选留人才 | |
| 引用本文： | 王峻.企业如何选留人才[J].经济论坛,2003(22):41-42. |
| 作者姓名： | 王峻 |
| 作者单位： | 河北师范大学 |
| 摘 要： | 企业选留人才就像栽花植树一样,首先要了解土壤的土质地力,然后选择适宜的植物。企业的核心价值观、发展战略和运营机制所构筑的企业精神、企业文化就是人才生长的土壤,而不同类型的人才就像各种植物。企业的核心文化大体分为六种类型:一种是官僚文化,其核心价值观由分割鲜明的等级权力构成,运作方式类似政府系统,这在大型和超大型企业中较常见;第二种是标准文化,形成以产品标准为核心的标准行为、标准思维方式,其核心价值观以成文的制度加以明示,这在流程式的制造业中较普遍;第三种是理想文化,即企业的目标、群体的目标和个人的目标融为一… |
| 关 键 词： | 企业文化 人才选拨 民主文化 离散文化 物质需求 精神需求 人事管理 |
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