对非上市公司经理人员激励和约束机制的探讨

笔者建议根据非上市公司的实际特点，建立年薪制度、绩效单位制度、离职绩效单位制度、收入延期支付制度、精神激励制度等制度安排，并建立相关配套措施，以保证激励、约束机制的有效实施。