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公立医院建立岗位绩效与薪酬体系的措施分析
作者单位:
;1.枣庄市卫生人才服务中心
摘 要:
将薪酬与岗位绩效相联系,以此提高员工的工作效率,是现代企业管理过程中较为常用的方式之一。公立医院常年以来有着工作效率较为低下的问题,而在进行医疗体制改革之后,利用岗位绩效和薪酬挂钩的方式,有效地促进了公立医院的进一步发展。而继续将岗位绩效与薪酬体系紧密地联系起来,加强二者间的联系,进一步引入更加有效的绩效管理方案,促进绩效管理的改革,则是公立医院发展的下一步必然方案。
关 键 词:
公立医院
岗位绩效
薪酬体系
医疗改革
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