知识型员工组织认同感的培育研究 |
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作者单位: | ;1.郑州大学公共管理学院 |
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摘 要: | 以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的数量和质量。组织认同感是个体被组织吸引并与组织保持一致的心理与行为认知。针对信息化时代下知识型员工高流失率的现状,本文基于知识型员工的个性特征,分析知识型员工组织认同感的影响因素,结合国内外相关实证研究,探讨培育知识型员工组织认同感的有效途径,进而降低知识型员工的流失率,提高其服务的忠诚度与敬业度。
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关 键 词: | 知识型员工 组织认同感 培育 |
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