绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制，在文献梳理的基础上，构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效，其中，企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机，提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新，进而对企业环境绩效产生影响。此外，绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后，基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。