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| 我国中小企业薪酬管理研究 | |
| 作者姓名： | 张钰 |
| 作者单位： | 青岛大学,山东青岛,266071 |
| 摘 要： | 我国中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考、忽视内在薪酬、激励功能不足等问题,制约着企业的进一步发展.因此,要改革其管理模式,注重薪酬制度与企业发展战略相匹配;建立全面薪酬体系,充分发挥薪酬激励作用;营造良好的企业文化,增强员工认同感,进而保证薪酬制度的实施,提高企业竞争力. |
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