| 改制企业的人力资源管理策略 |
| |
| 引用本文： | 张美俊.改制企业的人力资源管理策略[J].边疆经济与文化,2007(1):57-58. |
| |
| 作者姓名： | 张美俊 |
| |
| 作者单位： | 湖北省恩施州公路管理局,湖北,恩施,445000 |
| |
| 摘 要： | 企业改制是市场经济发展中的重要现象之一,企业间的竞争谈到底是人才的竞争.改制后的企业要想在竞争中获胜,必须搞好人力资源管理,即实现观念更新,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工的情绪问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制.
|
| 关 键 词： | 企业改制 人力资源 企业产权 |
| 文章编号： | 1672-5409（2007）01-0057-02 |
| 收稿时间： | 2006-05-29 |
| 修稿时间： | 2006年5月29日 |
The human resource management countermeasure of converted enterprise |
| |
| ZHANG Mei-jun.The human resource management countermeasure of converted enterprise[J].The Border Economy and Culture,2007(1):57-58. |
| |
| Authors: | ZHANG Mei-jun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
