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基于核心员工的核心能力创造
作者姓名:何俊德  张蕾
作者单位:华中科技大学管理学院,湖北武汉430074
摘    要:核心能力是企业在市场竞争中生存与发展的源泉,而核心员工是核心能力的主要创造者,重视并加强对核心员工的管理对创造企业核心能力极为重要。正确地激励可使核心能力增长,适当地制衡可以保全核心能力,而且应对核心员工进行动态管理,以适应实际情况的变化。

关 键 词:核心员工  核心能力  动态管理  核心能力创造  企业管理  
文章编号:1001- 7348(2001)04- 104- 01
修稿时间:2001-01-16
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