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| 简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新 | |
| 作者姓名： | 郭鹏圣 |
| 作者单位： | 重庆城市管理职业学院 |
| 摘 要： | 如何制定相应的薪酬策略,使之与企业的发展战略相匹配,是摆在中国企业面前的一个重要课题。而目前在国有企业存在着一些薪酬管理矛盾,表现在政企不分、平均主义,薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力,奖金与补贴发放随意性大,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,人才严重流失,社 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业薪酬管理 薪酬设计 中国企业 平均主义 企业发展 薪酬水平 经营管理者 薪酬制度 市场竞争力 |
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