人力资源会计报告研究

在很多企业中,人力资源得不到全面有效的披露,对于企业的决策造成影响,甚至带来损失。因此,在现行的会计报告中应该加入人力资源相关信息进行披露。本文探讨了如何将人力资源信息加入传统的会计报告中,形成人力资源会计报告,并分析其局限性。进而对其进行改进研究,不仅在不改变现行会计报告的基础上全面真实地披露了人力资源信息,而且更能满足企业利益相关者对于人力资源信息的需要。