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| 国有企业人力资源管理者的心理障碍简析 | |
| 引用本文： | 黄国清,孔凡柱,李敏.国有企业人力资源管理者的心理障碍简析[J].经济师,2004(11):154-155. |
| 作者姓名： | 黄国清 孔凡柱 李敏 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广东,广州,510640 |
| 摘 要： | 国有企业人力资源管理是随着国有企业的改革 ,在吸纳先进管理理论的基础上 ,由人事管理逐步转变而成的。由于受到长期计划经济体制的影响 ,加之发展时间较短 ,国有企业的人力资源管理还存在诸多不完善之处。其中尤以人力资源管理者存在的心理障碍为甚。文章试对人力资源管理者的心理障碍进行简要分析 ,以期达到抛砖引玉之效果。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 心理障碍 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)11-154-02 |
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