社会认知与劳资争议协调处理制度的构建 |
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引用本文: | 苏博.社会认知与劳资争议协调处理制度的构建[J].消费导刊,2014(3):178-178. |
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作者姓名: | 苏博 |
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作者单位: | 中国人民大学 |
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摘 要: | 所谓社会普遍认知,就是指社会一般认可,是指各个行业和领域所形成的一种通行的规范和习惯。社会的普遍认识是随着社会的发展和时间的推移而逐渐形成的,它并不能一蹴而就,也不会长久沉寂。所谓劳资争议协调处理制度是指对于集体劳动争议的处理制度,多半涉及调解处理和集体谈判等机构或者制度的构建。社会认知与劳资争议协调处理制度联系紧密,社会的普遍认知尚未达到时,劳资争议协调处理制度难以发挥有效作用。
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关 键 词: | 社会认知 劳资争议协调处理制度 集体谈判 |
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