| 论我国企业人力资源管理与激励机制建设 |
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| 引用本文： | 刘士党. 论我国企业人力资源管理与激励机制建设[J]. 郑州经济管理干部学院学报, 2006, 21(4): 19-22 |
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| 作者姓名： | 刘士党 |
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| 作者单位： | 郑州经济管理干部学院,河南郑州451191 |
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| 摘 要： | 企业的竞争就是人才的竞争。我国企业人力资源管理普遍存在着激励性不强或缺乏激励性的问题，严重影响着企业竞争能力的发挥。强化激励机制建设，是有效防止人力资本贬值、减少人才流失、增强企业人才竞争力的关键。企业要构建有效的人力资源管理激励机制，就必须建立激励充分的薪酬分配体系，同时要营造令人心情舒畅的企业文化氛围。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 激励机制 |
| 文章编号： | 1671-4989（2006）04-0019-04 |
| 收稿时间： | 2006-09-19 |
| 修稿时间： | 2006-09-19 |
On the Construction of Labour Resources Management and the Rewarding Mechanism |
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| LIU Shi-dang. On the Construction of Labour Resources Management and the Rewarding Mechanism[J]. JOurnal of Zhengzhou Economics & Management Institute, 2006, 21(4): 19-22 |
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| Authors: | LIU Shi-dang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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