员工权力认知结构分析及其模型验证 |
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引用本文: | 丁孝莉.员工权力认知结构分析及其模型验证[J].中外企业家,2011(16). |
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作者姓名: | 丁孝莉 |
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作者单位: | 东华大学旭日工商管理学院; |
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摘 要: | 为了研究员工权力价值和权力距离——两个员工权力的最基本问题,我们以组织主要权力为研究内容、以认知为研究视角,对员工权力进行分析。结果表明:员工权力认知包括权力价值认知和权力距离认知;员工权力价值认知包括职位权力价值、组织权力价值和关系影响价值认知3个要素;员工权力距离认知包括职位权力距离、组织权力距离、关系影响距离和能力权力距离认知4个因素。这一研究结果对于建立员工和领导者之间新型的权力关系,满足员工的权力需求,发掘员工权力价值认知的激励作用,具有重要现实意义。
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关 键 词: | 员工权力认知 权力价值认知 权力距离认知 |
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