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| 试论基于胜任力的知识型企业的薪酬管理 | |
| 引用本文： | 刘磊.试论基于胜任力的知识型企业的薪酬管理[J].现代经济信息,2010(13). |
| 作者姓名： | 刘磊 |
| 作者单位： | 徐州师范大学教育科学学院,江苏徐州,221116 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而员工的胜任力则是企业核心竞争力的关键因素.对于知识型企业来说,传统的薪酬管理已经不能适应其发展了,于是基于胜任力的薪酬管理便应运而生.在这种新的薪酬管理体系下,随着员工胜任力的不断提高,知识型企业的核心竞争力也得到了增强,同时也满足了员工对于更高报酬的渴求.基于胜任力的薪酬管理,有助于知识型企业吸引人才、留住人才和鼓励人才. |
| 关 键 词： | 胜任力 知识型企业 薪酬管理 员工 企业 |
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