|
|||||
|
|
| 职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用 | |
| 作者姓名： | 郝金磊 姜诗尧 |
| 作者单位： | 兰州财经大学 工商管理学院, 甘肃 兰州 730020 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究（13BGL032）";甘肃省科技厅软科学专项项目"甘肃省区域科技创新效率、空间集聚及影响因素研究（1504ZKCA013-2）"。 |
| 摘 要： | 研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现：职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。 |
| 关 键 词： | 职业成功 离职倾向 中庸思想 层级回归分析 |
| 收稿时间： | 2016-12-27 |
| 点击此处可从《贵州财经学院学报》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《贵州财经学院学报》下载免费的PDF全文 | |