国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建:胜任力模型视角 |
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引用本文: | 张友欣,郑敏思,杨东.国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建:胜任力模型视角[J].时代经贸,2013(24):152-153. |
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作者姓名: | 张友欣 郑敏思 杨东 |
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作者单位: | 西南大掌心理掌部,重庆400715 |
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摘 要: | 从现有国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题出发,发现阻碍企业发展的根本原因是职业经理人的素质与岗位要求不匹配。本文从胜任特征模型的角度,结合选拔、培训和绩效等人力资源管理实践活动,探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径,尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进体系。
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关 键 词: | 国有企业 职业经理人 选拔 培训 绩效 体系 |
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