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| 重视员工的个性化管理 | |
| 引用本文： | 孟繁荣,于媛媛,孟玲.重视员工的个性化管理[J].经济论坛,2005(4):47-49. |
| 作者姓名： | 孟繁荣 于媛媛 孟玲 |
| 作者单位： | 北京化工大学经济管理学院、河北行政学院 |
| 摘 要： | 进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 人力资源工作 员工 新经济 开发工作 服务经济 成果 个性化管理 环节 |
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