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| 继任接棒,现任有责 | |
| 引用本文： | 郭旦旦.继任接棒,现任有责[J].董事会,2014(10):86-87. |
| 作者姓名： | 郭旦旦 |
| 摘 要： | 正要想把继任计划做得漂漂亮亮,CEO们在其中要起到关键作用,特别是鼓励董事会早作准备,保证顺畅的人才发展通道,适时退出,以及给内部候选人成长的空间和必要的阅历。记住:这是你留下来的遗产当下,董事会在CEO继任计划中的主导地位毋庸置疑,而由CEO自己钦点接班人并操纵继任过程的时代已经一去不复返了。不过,这一责任落在董事会肩上,难道意味着在整个过程中没有CEO什么事情了么? |
| 关 键 词： | 继任计划 发展通道 人力资源 个人情感 继任者 发展时间 过渡过程 边缘人 专业度 人员发展 |
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