| 创造性人格对员工创新行为的影响 |
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| 引用本文： | 于海云,向娇娇.创造性人格对员工创新行为的影响[J].技术经济,2019,38(2):72-80. |
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| 作者姓名： | 于海云 向娇娇 |
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| 作者单位： | 江南大学商学院 ,江苏无锡,214122;江南大学商学院 ,江苏无锡,214122 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项 |
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| 摘 要： | 基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导对创造性人格与员工创新行为的关系起显著的调节作用;工作意义感部分中介了变革型领导对创造性人格与员工创新行为间关系的调节作用。
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| 关 键 词： | 特质激活理论 创造性人格 员工创新行为 工作意义感 变革型领导 |
Impact of Creative Personality on Employee's Innovative Behavior |
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