| 企业管理创新采纳的动机 、时机及过程 |
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| 引用本文： | 付清芬,谢伟,张娜娜. 企业管理创新采纳的动机 、时机及过程[J]. 技术经济, 2019, 38(3): 1-7 |
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| 作者姓名： | 付清芬 谢伟 张娜娜 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084;北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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| 摘 要： | 基于文献综述方法,构建了整合的企业管理创新采纳的动机、时机及过程的理论框架,并提出了各个决策点的影响因素。研究发现:企业管理创新采纳的动机包括提升企业绩效和提高组织合法性;企业管理创新采纳的时机与其采纳动机、自身资源有关,早期采纳者的动机是提高企业绩效,而非提高组织合法性,并且企业自身具有较高的组织合法性和信息优势;企业管理创新采纳的时机差异会带来实施过程的差异,早期采纳者在实施范围上更广,对管理创新的调整程度更高;管理创新自身的特征会影响企业实施管理创新的过程。
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| 关 键 词： | 管理创新 采纳动机 采纳时机 实施过程 文献综述 |
Motivation,Timing and Process for Enterprises to Adopt Managerial Innovation |
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