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| 工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析 | |
| 作者姓名： | 李雪松 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院 |
| 基金项目： | 国家留学基金委西部地区人才培养特别项目，重庆市高等学校优秀人才资助计划项目，主持人:李雪松 |
| 摘 要： | 文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响;良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 工作—家庭冲突 工作满意度 心理所有权 调节效应 |
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