基于双因素理论的知识型员工激励模型研究

随着知识型员工群体日益庞大，研究有效的知识型员工激励模型成为多数企业的迫切需要，也将进一步成为更具普遍意义的人力资源管理研究。本文将赫茨伯格的双因素理论应用到激励模型的构建中，梳理激励保健因素下知识型员工的需要，分析员工需要和角色内外行为的关系，基于双因素理论提出构建知识型员工激励模型建议。