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| 高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策 | |
| 引用本文： | 杨守刚,张迪.高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策[J].边疆经济与文化,2008(6):153-154. |
| 作者姓名： | 杨守刚 张迪 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨师范大学,阿城学院,哈尔滨,150080 2. 哈尔滨师范大学,物理与电子工程学院,哈尔滨,150080 |
| 摘 要： | 高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施,以保证师资队伍建设的顺利进行。 |
| 关 键 词： | 青年教师离职 离职成本收益 离职的对策 |
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