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| 家族企业为何解雇家族CEO?——基于QCA的探索性研究 | |
| 作者姓名： | 于晓东 李宇萍 王瑞华 |
| 作者单位： | 中央财经大学商学院,北京,100081;中央财经大学商学院,北京,100081;中央财经大学商学院,北京,100081 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;中央财经大学研究生科研创新基金 |
| 摘 要： | 已有研究认为,非家族CEO会因为威胁家族控制、引发代理问题等原因,更容易被家族企业解雇。而本研究则进一步关注为何具有家族身份的CEO同样会遭到解雇。基于手工获取的研究样本,本研究通过定性比较分析(QCA)的方法进行了探索性研究,发现了"外部压力模式""家族利益权衡模式"以及"类创始人独控模式"三种解雇家族CEO的常见模式,并基于亲属关系与管理角色的视角进行了理论化阐释,尝试将家族企业领域的已有研究从"家族企业与非家族企业之间有何不同",向"包含不同亲属关系和管理角色的家族企业之间有何不同"的层面推动。 |
| 关 键 词： | 家族企业 QCA 亲属关系 管理角色 解雇CEO |
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