行业收入差距扩大的原因分析——基于人力资本异质性的视角 |
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引用本文: | 邱兆林.行业收入差距扩大的原因分析——基于人力资本异质性的视角[J].经济体制改革,2015(2):21-25. |
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作者姓名: | 邱兆林 |
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作者单位: | 山东大学经济学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“中国产业政策与竞争政策的有效性及协调机制研究”(71473151);山东大学社会科学重大课题“垄断性行业收入分配改革研究”(SD0015) |
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摘 要: | 垄断行业的高收入是造成行业间收入差距不断扩大的重要因素,同时,垄断行业比竞争性行业具有更高的人力资本水平,说明垄断行业高收入存在合理成分。行业收入差距扩大的原因包括:人力资本差异和制度因素,竞争性行业中人力资本对收入差距的影响存在"门槛效应",较高质量的人力资本才会扩大行业收入差距;垄断行业中人力资本的收益存在"共享式"特征,低质量人力资本的收益率被抬高,扩大了行业收入差距,高质量人力资本的收益率趋向市场化水平,缩小了行业收入差距。因此,必须打破垄断行业的进入壁垒,从源头上限制政府的权力,减少政府掌握的资源,减少政府对经济的管制和干预,引入市场竞争机制来决定人力资本的回报率,由市场来决定资源的配置方式及工资的决定机制,才是改善行业收入差距扩大的关键。
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关 键 词: | 收入差距 行业垄断 人力资本 异质性 |
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