企业差异化战略导向下的人力资源管理 |
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引用本文: | 吴永锋.企业差异化战略导向下的人力资源管理[J].产业与科技论坛,2009,8(2):209-210. |
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作者姓名: | 吴永锋 |
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作者单位: | 苏州供电公司 |
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摘 要: | 人力资源是企业的核心资源。为保证企业的差异化战略成功实施,使其在所属产业中赢得高水平收益,企业的人力资源管理就要从根本上进行创新、变革。本文基于对企业基本竞争战略与人力资源管理之间联系的理论分析,从人力资源管理的各个因素出发,具体分析人力资源招聘与配置,员工培训与开发,以及绩效管理、薪酬管理等在差异化战略导向下如何更好的发挥其作用,使企业实现差异化战略目标。
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关 键 词: | 人力资源管理 基本竞争战略 差异化战略 |
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