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| 企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例 | |
| 引用本文： | 刘英为,王建勇.企业劳资关系满意度影响因素及对策分析——以湖北省民营企业为例[J].中国商办工业,2014(7):89-92. |
| 作者姓名： | 刘英为 王建勇 |
| 作者单位： | [1] 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430074 [2] 中南财经政法大学统计与数学学院,湖北武汉430074 |
| 基金项目： | 基金项目：中南财经政法大学研究生创新教育计划资助项目“企业劳资关系的伦理研究-以湖北省民营企业为例”（201280816）. |
| 摘 要： | 以湖北省8家民营企业员工的有效问卷为基础,采用有序Logistic回归模型,探讨了企业劳资关系满意度的影响因素.实证结果表明,企业员工规模、工作年限、员工期望和政府监督这四个变量具有严格的统计意义,是企业劳资关系满意度的主要影响因素.据此,提出了实行企业伦理管理、完善组织内工会组建、加强政府监督职能的对策建议. |
| 关 键 词： | 企业劳资关系 满意度 影响因素 |
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