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| 对现行劳动争议处理体制的探讨 | |
| 引用本文： | 高霖,苏海刚.对现行劳动争议处理体制的探讨[J].经济前沿,2000(7). |
| 作者姓名： | 高霖 苏海刚 |
| 摘 要： | 我国《劳动法》规定：“劳动争议发 生后……当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这便从法律上将长期以来处理劳动争议的体制确立下来，即一裁两审，仲裁为诉讼的前置程序。这种体制在我国的实践中的确发挥过相当大的作用，为确保劳动争议合法、公正的处理提供了较全面的条件，特别是在企业固定工占大多数，诉讼主体以国有、集体性质为主，通过仲裁便可使９５％以上的争议得到解决。因此，在只有极少争议要诉至法院的情况下，一裁两市体制本身的缺陷难以显现出来。但是随着社会的进… |
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