|
|||||
|
|
| 等级管理—劳动分配制度改革的大胆尝试 | |
| 引用本文： | 朱云峰,洪美英.等级管理—劳动分配制度改革的大胆尝试[J].中国农村信用合作,2001(8):18-19. |
| 作者姓名： | 朱云峰 洪美英 |
| 作者单位： | 浙江省金华市城区农村信用联社 (朱云峰)，浙江省金华市城区农村信用联社(洪美英) |
| 摘 要： | 近几年来，浙江省金华市城区信用联社始终树立以人为本的思想，不断进取，勇于探索，经过近两年的反复酝酿论证，于２０００年起在辖内信用社全面实行等级管理制度，打破了沿袭多年的行员工资制。等级管理作为一项特色工作，得到了上级部门的充分肯定，是该市农村信用社劳动制度改革的又一次大胆尝试。一、改革的背景及指导思想农村信用社作为经营货币金融业务的农村合作金融组织，既要承担为社员提供存贷、结算等服务性业务，又要体现合作制为地方经济、为社员服务的政策性特点，农村信用社虽然不以盈利为目的，但也要讲求经营效益并保证良… |
| 关 键 词： | 浙江 农村信用社 等级管理 劳动分配制度改革 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |