基层医疗卫生机构实施绩效工资后的得失研究

基层医疗卫生机构是我国医疗卫生服务工作的重要部门，其不仅起着维护广大社会公众生命健康安全的作用，而且还推进了我国社会主义和谐社会的构建，对实现我国可持续发展起着不可替代的作用。通常状况下，基层医疗卫生机构包括乡镇卫生院、社区卫生服务机构及妇幼保健机构等，自医疗经济体制变革以来，我国多数基层医疗卫生机构已相继推行绩效工资，本文将针对于基层医疗卫生机构实施绩效工资以来的得失问题进行相关性研究。