论国有企业管理者薪酬激励制度 |
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引用本文: | 唐现杰,张立莉.论国有企业管理者薪酬激励制度[J].林业财务与会计,2007(1). |
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作者姓名: | 唐现杰 张立莉 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学,哈尔滨商业大学 |
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基金项目: | 黑龙江社会科学基金项目《提高黑龙江省国有资本经营效率的对策研究》阶段性成果,项目编号:05BO113。 |
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摘 要: | 企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。
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