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| 企业并购中人力资源整合风险的控制研究 | |
| 引用本文： | 陈广英,孙健.企业并购中人力资源整合风险的控制研究[J].中国会计电算化,2011(20):73-75. |
| 作者姓名： | 陈广英 孙健 |
| 作者单位： | [1]中国海洋大学,山东青岛266100 [2]对外经济贸易大学,北京100029 |
| 基金项目： | 【基金项目]教育部人文社科规划基金项目（IOYJA790164）. |
| 摘 要： | 人力资源逐步成为公司最具效率、最受关注的资源。企业并购中人力资源整合的成败也直接影响着企业并购的成败。本文以风险管理和风险控制为主线，首先阐述了人力资源整合过程中所面临的员工、企业文化和双方组织结构3个方面的风险。在此基础上，系统分析了企业并购中影响人力资源整合的5种因素，最后提出了相应的风险控制策略，为企业并购中的人力资源整合提供参考。 |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源整合 风险控制 |
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