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| 警惕“面试虫” | |
| 引用本文： | 李晓光,邓婷.警惕“面试虫”[J].人力资源,2006(8X):36-39. |
| 作者姓名： | 李晓光 邓婷 |
| 作者单位： | [1]北大纵横管理咨询公司资深项目经理 [2]中国人民大学劳动人事学院博士研究生 |
| 摘 要： | 近几年，随着企业招聘工作的不断规范，很多企业都制定了明确的招聘程序，面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来，应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利，但也带来了一些问题。由于人才市场日趋成熟，应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训，并在专家的指点下美化自己的履历，还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞，因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色，有炮制虚假履历和经历，以图骗过面试官获得理想职位的；也有无真实工作愿望，只为练手的“面霸”。那么对于面试官来讲，无论是练手的还是虚假的都不是他想要的，必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。编者按] |
| 关 键 词： | 面试过程 招聘工作 招聘程序 人才市场 技能培训 面试程序 企业 提问点 应聘者 履历 |
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