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| 企业能否帮助员工“胜任”——学习实践科学发展观随感 | |
| 引用本文： | 孙剑锋. 企业能否帮助员工“胜任”——学习实践科学发展观随感[J]. 航天工业管理, 2009, 0(8): 24-25 |
| 作者姓名： | 孙剑锋 |
| 作者单位： | 航天东方红卫星信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 从事人力资源工作的同志经常会遇到用人部门提出的3个“质问”：一问“工作量剧增,人手总是不够,招人怎么这么难!”;二问“现有人员不能胜任工作,能力水平急需提高!”;三问“人员积极性不高,业绩提升需要激励!”。无论是在企业下达经营业绩指标或工作任务时,还是进行绩效评估时,各部门大都会抛出如上3个“质问”,潜台词就是“部门业绩不达标或完不成任务,那是因为人的问题”。 |
| 关 键 词： | 科学发展观 企业 学习 员工 经营业绩 人力资源 能力水平 绩效评估 |
Enterprises Whether Can Helping Employee to being Equal to the Job |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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