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| 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究 | |
| 引用本文： | 刘善仕,刘辉健.人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究[J].外国经济与管理,2005,27(8):41-46. |
| 作者姓名： | 刘善仕 刘辉健 |
| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目《高绩效工作系统与组织绩效关系研究》(70472040)，广东省自然科学基金资助项目《企业人力资源管理模式及其适用背景研究》(04020107) |
| 摘 要： | 本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理系统 竞争战略 匹配模式 |
| 文章编号： | 1001-4950(2005)08-0041-06 |
| 修稿时间： | 2005年4月10日 |
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