| 国有企业知识型员工激励模式选择及对策分析 |
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| 引用本文： | 苏华,张宁.国有企业知识型员工激励模式选择及对策分析[J].生产力研究,2008(22):87-89. |
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| 作者姓名： | 苏华 张宁 |
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| 作者单位： | 兰州大学经济学院,甘肃,兰州,730000 |
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| 摘 要： | 对国有企业而言,知识型员工的数量、质量以及价值观对企业的成长及可持续发展越来越重要。企业如何有针对性地激励知识型员工,设计相应的知识型员工管理激励机制模式,从而有效地调动他们的工作积极性,已经成为经营者与企业人力资源管理者极为关注的课题。文章以马斯洛需求论为理论前提,结合国有企业知识型员工激励机制的现状以及需求特征,选择了健全国有企业知识型员工激励机制的最优模式及相关对策。
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| 关 键 词： | 国有企业 知识型员工 激励机制 |
Choosing Incentive Model of Knowledge-style Employees in State-owned Enterprises and Countermeasures |
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| Su Hua,Zhang Ning.Choosing Incentive Model of Knowledge-style Employees in State-owned Enterprises and Countermeasures[J].Productivity Research,2008(22):87-89. |
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| Authors: | Su Hua Zhang Ning |
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