|
|||||
|
|
| 双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响 | |
| 引用本文： | 梁辉,吴江.双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响[J].商业时代,2012(18):98-100. |
| 作者姓名： | 梁辉 吴江 |
| 作者单位： | 暨南大学经济学院经济学系 广州 510632 |
| 基金项目： | 广东省社科规划项目“珠三角市场化进程中的资本分化与劳资关系演进”(批准号:GD10CYJ003;主持人:吴江);广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目“广东经济社会转型期的劳资关系研究”(课题投标序号:W003)的资助 |
| 摘 要： | 随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析. |
| 关 键 词： | 人力资本产权 双产权制度 劳资关系 积极影响 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |