| 与员工共成长——浅谈企业柔性化人力资源管理中的薪酬激励 |
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| 引用本文： | 苟天昱.与员工共成长——浅谈企业柔性化人力资源管理中的薪酬激励[J].吉林省经济管理干部学院学报,2008,22(2):35-38. |
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| 作者姓名： | 苟天昱 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院管理学院,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 知识经济对企业提出了前所未有的挑战，使得人力资本在企业发展中的作用日益凸现，企业必须与员工实现双赢。薪酬激励制度是一项激励知识员工为企业发展做贡献的有效措施，但这种制度也存在着一些问题，企业管理者应根据员工个体的不同需要，有针对性地实施这一制度，从而达到企业与员工利益的最大化。
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| 关 键 词： | 柔性管理 薪酬激励 整体性 个性化 双赢 |
Growing with Employees——on Payment Encouragement of Soft Human Resource Management |
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| GOU Tian-yu.Growing with Employees——on Payment Encouragement of Soft Human Resource Management[J].Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College,2008,22(2):35-38. |
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| Authors: | GOU Tian-yu |
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| Institution: | GOU Tian-yu (Nanjing University, Nanjing, China) |
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| Abstract: | Knowledge economy has put forward a great challenge.Human resource is becoming more and more import-ant in the development of enterprises.Payment encouragement system is a effective measure to encourage employees to contribute to enterprises.Managers should carry out this system according to individual needs. |
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| Keywords: | Soft management Payment encouragement Individual Double-win |
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