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| 期望在员工激励 | |
| 引用本文： | 杨晓明.期望在员工激励[J].人力资源,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 杨晓明 |
| 摘 要： | 期望理论假定,个体是有思想、有理性的人。他们对于生活和事业的发展有着既定的信仰和基本的预测。在此基础上,期望理论认为,一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果对行为者的吸引力。具体而言,当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他就会受到激励进而付出更大的努力:良好的绩效评价会带来组织奖励,如奖金、加薪或晋升;组织激励会满足员工的个人需求。下图是以期望理论为指导思想而建立的激励模型—— |
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