| 共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型 |
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| 引用本文： | 吴江华,顾琴轩,梁冰倩.共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型[J].中国人力资源开发,2017(11):43-52. |
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| 作者姓名： | 吴江华 顾琴轩 梁冰倩 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金课题(71472122) |
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| 摘 要： | 本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变量,构建了一个跨层的有调节的中介模型.通过对13家企业、74个团队的401个样本进行实证研究发现:(1)共享领导与员工创造力显著正相关;(2)心理所有权在共享领导和员工创造力之间发挥中介作用;(3)任务重要性增强共享领导对心理所有权的正向作用,并正向调节共享领导对员工创造力的间接作用.本研究拓展了共享领导的跨层研究,同时通过关注员工个体心理感受,丰富了共享领导对创造力的中介机制及其边界条件研究,并对员工创造力管理实践具有重要的管理启示.
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| 关 键 词： | 共享领导 员工创造力 心理所有权 任务重要性 |
Shared Leadership and Employee Creativity: A Moderated Mediation Model |
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| Wu Jianghua,Gu Qinxuan,Liang Bingqian.Shared Leadership and Employee Creativity: A Moderated Mediation Model[J].Human Resource Development of China,2017(11):43-52. |
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| Authors: | Wu Jianghua Gu Qinxuan Liang Bingqian |
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