| 主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用 |
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| 引用本文： | 范恒,张怡凡.主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用[J].中国人力资源开发,2017(10):64-75. |
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| 作者姓名： | 范恒 张怡凡 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 基于创造力成分理论和主动性过程理论,本研究提出了一个被调节的中介模型,旨在揭示主动性人格经由知识探索对员工创造力的影响,以及员工信任领导的调节作用.本研究采用问卷调查法对四家高科技企业的222名员工和86名领导进行了调研.研究结果表明:主动性人格对员工创造力具有正向影响;知识探索在主动性人格与员工创造力之间起中介作用;员工信任领导在主动性人格与知识探索的关系中起正向调节作用,并正向调节主动性人格通过知识探索对员工创造力产生的间接作用.上述结果既有利于学界了解主动的员工为何、何时会提出创新想法,又能够指导管理者采取恰当的管理办法来提高员工创造力.
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| 关 键 词： | 动性人格 知识探索 员工创造力 信任领导 |
Are Proactive Employees More Creative? The Mediating Effect of Knowledge Exploration and Moderating Effect of Trust in Leader |
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| Fan Heng,Zhang Yifan.Are Proactive Employees More Creative? The Mediating Effect of Knowledge Exploration and Moderating Effect of Trust in Leader[J].Human Resource Development of China,2017(10):64-75. |
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| Authors: | Fan Heng Zhang Yifan |
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