| 政府补助、高管外部薪酬差距与企业业绩 |
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| 引用本文： | 张悦玫,高硕.政府补助、高管外部薪酬差距与企业业绩[J].中国人力资源开发,2017(10):129-140. |
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| 作者姓名： | 张悦玫 高硕 |
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| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部 |
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| 摘 要： | 从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系.研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论.(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距.而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关.(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系.本文的研究避免了高管与员工不对等产生的薪酬差距比较偏误,丰富了政府补助在不同盈利状况企业作用效果的研究,为相关部门制定企业高管薪酬结构相关政策提供了理论和经验证据.
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| 关 键 词： | 政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩 |
Government Subsidy,External Executive Compensation Gap and the Performance of Enterprises |
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| Zhang Yuemei,Gao Shuo.Government Subsidy,External Executive Compensation Gap and the Performance of Enterprises[J].Human Resource Development of China,2017(10):129-140. |
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| Authors: | Zhang Yuemei Gao Shuo |
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